Bau-Elektrik,
Installation von elektrischen Leitungen von Grund auf in Gebäuden (Baustellen, Arbeitsplätze, Gebäude),
Industrielle Verkabelung erfahrene Personen werden bevorzugt.
Bewerbungsvoraussetzungen:
Bewerbungen werden nach den folgenden Grundsätzen bewertet, und Sie erhalten eine positive oder negative Rückmeldung. Achten Sie darauf, die richtige E-Mail-Adresse in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Rückmeldungen erfolgen überwiegend per E-Mail. Telefonisch kontaktieren wir Sie nur in besonderen Fällen.
Abschluss einer Berufs- oder Technikerschule in den Abteilungen Elektrotechnik/Elektronik oder Absolventen des Studiengangs Elektrotechnik und Elektronik. Bewerber ohne Abschluss werden direkt abgelehnt.
Detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen im Abschnitt Berufserfahrung des Lebenslaufs. Sie sollten genau erläutern, welche Arbeiten Sie bei welchem Unternehmen ausgeführt haben. Lebensläufe ohne Erklärungen werden direkt abgelehnt.
Grundkenntnisse der deutschen Sprache sind für Bewerber ohne Deutschkenntnisse verpflichtend. Während des Einstellungsprozesses bieten unsere Lehrer einen einmonatigen Deutschkurs an, der für die Arbeit notwendig ist. Darüber hinaus setzt das Arbeitgeberunternehmen Ihre Deutschschulung nach diesem Kurs fort.
Vorrang haben Bewerber, die eine Anerkennung ihres Diploms (Nostrifikation) aus Deutschland besitzen, dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich. Bewerbern ohne Anerkennung wird diese durch unser Unternehmen bereitgestellt. Falls Ihre berufliche Anerkennung über die IHK Fosa vom Unternehmen übernommen wird, zahlt das Unternehmen vorab 600 € für dieses Dokument. Allerdings wird erwartet, dass Sie in den ersten drei Monaten Ihrer Beschäftigung (nach Arbeitsbeginn) jeweils 200 € monatlich zurückzahlen. Dadurch erhalten Sie das Originaldokument zur Berufsanerkennung.
Lebensläufe können in jeder Sprache (Türkisch, Englisch usw.) eingereicht werden, Bewerbungen mit deutschem Lebenslauf werden jedoch direkt ohne Übersetzung weitergeleitet. Türkische oder englische CVs werden von uns übersetzt.
Es darf kein Ausreiseverbot bestehen, ein Führungszeugnis ohne Eintragungen ist erforderlich, und es dürfen keine Wehrpflichtprobleme vorliegen.
Bewerber im Alter zwischen 21 und 40 Jahren können sich bewerben.
Gebotene Möglichkeiten:
Die gebotenen Möglichkeiten sind auch im Vertrag festgehalten, falls Sie für die Stelle angenommen werden. In einigen Fällen können Änderungen des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen mit den Arbeitnehmern vorgenommen werden. Unser Unternehmen behält sich diese Rechte vor. Wenn Sie den Vertrag innerhalb von 2 Jahren einseitig kündigen, werden die vom Unternehmen entstandenen Kosten in der im Vertrag angegebenen Höhe rechtlich von Ihnen eingefordert.
Einladung für das Visum und alle Kosten werden vom Unternehmen übernommen, um Sie als Arbeitnehmer nach Deutschland zu bringen.
Unterkunft: Wenn Sie in einer Firmenunterkunft wohnen, werden 500 € Mietkosten von Ihrem Gehalt abgezogen. Wenn Sie in eine separate Wohnung ziehen, wird dieser Betrag ohne Abzug zu Ihrem Gehalt gezahlt.
Stundenlohn zwischen 14,5 – 17 € (brutto). 50–57 Arbeitsstunden pro Woche. Der Stundenlohn wird anhand Ihres Lebenslaufs festgelegt und Ihnen angeboten.
20–24 Tage Jahresurlaub.
Wenn Sie keine Anerkennung (Nostrifikation) aus Deutschland haben, wird diese vom Unternehmen bereitgestellt.
Aufenthaltstitel werden vom Unternehmen bereitgestellt, alle Kosten werden übernommen.
Es werden keine Gebühren in irgendeiner Phase erhoben, einschließlich Dokumentenübersetzungen, vereidigter Übersetzerkosten und Verträgen. Alle Kosten werden vom Unternehmen übernommen.
